“六个一”工程擘画育才蓝图 强基固本蓄力青春动能

为深入贯彻落实“强基工程”战略部署，国家税务总局米脂县税务局立足长远发展，树立“强基先强人”理念，创新谋划“六个一”青年干部培养体系，以杨家沟精神为引领，以“专业筑基、实践淬炼、激励驱动”为路径，系统性构建青年成长生态，为税收现代化储备高素质人才队伍。

双轨课堂打造专业“练兵场”

“一周一讲”精研专业内功。创新搭建“小讲堂＋云端学堂”双轨并行的线上线下学习平台，每周二定期开展业务培训，依据实际业务需求，灵活安排丰富多元的培训课程内容。同时，组建学习交流微信群，充分利用碎片化时间组织开展“晨间思享会”“青年思辨堂”等学习交流活动。活动中聚焦政策落实要点与典型案例展开深入研讨辩论，鼓励大家积极提出工作和学习中遇到的疑惑，全力构建常态化学习长效机制。“一季一量”精准查漏补缺。每季度组织一次阶段性学习测试，运用DeepSeek等AI解析工具将成绩数据按不同知识板块、技能要点拆解细化，对比青年干部个人在各阶段的学习进展，结合实际工作场景，衡量成绩所反映出的实践应用能力强弱，精准定位知识盲点和能力短板，为后续开展培训和自主学习规划明确方向，充分调动青年干部的学习积极性和主动性。

一线实战锻造服务“多面手”

“一人一堂”推动学教共进。要求每名青年干部每年至少承担一次授课任务，实现从以往单纯坐在台下聆听，到走上讲台化身讲师的角色转变。在备课与授课过程中，青年干部不仅能够系统梳理本职工作内容，还能借此契机与同事充分交流经验，有力推动学习模式由“被动接受向“主动输出”转变。通过这种学习者与主讲者角色互换、双向互动的形式，切实达成学教相长、学以致用的目标，让培训方式既富有新意，更能触及人心，助力全方位提升干部的综合素质。“一月一访”增强服务意识。每月有序组织青年干部分别承担不同的一线服务角色，或是化身税惠到坊“服务员”，精准推送税收优惠政策；或是深入重点企业，担任贴心“税务管家”，为企业提供专属涉税服务；又或是轮流值守办税服务厅，充当“专职导税员”，引导纳税人办理各类涉税事项。着重强化一线实践锻炼，为青年干部搭建起宝贵的成长平台。在此过程中，要求青年干部们积极广泛收集纳税人的服务需求，将纳税人的急难愁盼问题时刻放在心间，切实把服务意识转化为实际行动，不断提升纳税服务质量与水平。

赛马机制激发队伍“新活力”

“一人一项”提升综合能力。大力引导青年干部依据自身所擅长的业务领域，自主选择参与一项极具挑战性的项目，可在专业资格考试、业务大比武、揭榜挂帅攻坚任务、重点工作专项推进等选项中择一而行。在投身“强基工程”的过程中，积极鼓励青年干部大胆创新，踊跃提出新思路、新方法，在项目推进与任务完成的实践里，持续积累宝贵经验，进而促使其专业能力稳步提升，综合素质实现全方位进阶。“一人一榜”营造竞争氛围。从知识储备、专业技能、工作业绩、创新成果、担当作为等5大维度出发，精心构建干部能力雷达图，详实记录每一位青年干部于岗位锻炼进程、工作成果展现、测试成绩评定、重点任务推进等方面的突出表现。以半年作为一个统计周期，对相关数据进行梳理并公示排名。针对积分排名在前20％的青年干部，切实落实“三个优先”激励政策，即：优先考虑评优评先、优先给予晋升机会、优先安排外派学习提升。同时，紧密依据榜单记录成绩，科学有序推进岗位交流工作，从而形成良性竞争循环。结合青年干部所学专业以及个人实际状况，着重对近三年新入职的公务员开展多岗位锻炼，促使他们不断丰富工作阅历，在多样化的工作环境中，稳步提升解决复杂问题的综合能力。（供稿：国家税务总局米脂县税务局）