员工离职通知函模板（被迫离职通知书/辞职通知书怎么写）

100次浏览发布时间：2024-10-28 08:05:56

有朋友问：公司一直强迫我主动离职，我也不想待了，但是怎样写辞职申请比较好？

也有朋友问：公司不同意我辞职，我该如何提出离职申请？

或许也有朋友感兴趣：递交辞职申请后，公司不同意怎么办？

交了离职申请后，公司一直没有同意或者没有回复，还能离职吗？

……

由于大家关注的问题比较集中，现就各位关心的问题给出个人的建议，供各位参考和实践。

1、首先，不管是被迫离职还是主动辞职，都需要明确表达态度：

（1）被迫离职通知书，以下模板可以供参考：

致xxx公司：
本人xxx，于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系，至今本人已在公司工作xxx个月。现由于贵司（此处填写被迫离职）的原因，本人根据《劳动合同法》第三十八条（或其他法律、条款）的规定依法提出解除劳动关系，我将于xxxx年xx月xx日/x天后（即xxxx年xx月xx日）正式离开公司，请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性支付本人工资及经济补偿（其它的项目）等，并及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

特此告知

xxxx年xx月xx日

（2）主动辞职通知书，以下模板可以供各位参考：

致xxx公司：
本人xxx，于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系，至今本人已在公司工作xxx个月。现由于个人（家庭/其他）原因，本人根据《劳动合同法》第三十七条的规定依法提出解除劳动关系，我将于30天/3天后（即xxxx年xx月xx日）正式离开公司，请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

特此告知

xxxx年xx月xx日

2、其次，方式方法也不能忽视！

除了在OA系统或者钉钉、（企业）微信、QQ上发送电子版的通知书/申请书外，最好通过邮寄的方式送达，并记得保留好书面的邮件投递记录。收件人记得写公司的法定代表人，不要写人事经理或者前台等等。

3、最后，就只需要静静等待公司的答复和安排交接工作即可。

那如果这样做了以后，公司还是不接受或者不批准怎么办呢？

这时候你就可以考虑是否要找劳动局或者劳动监察部门投诉、反映情况。

还解决不了的，还可以通过劳动仲裁方式解除双方劳动关系及主张未付工资、加班费、经济补偿等。